Négocier Plus D'Options D'Achat D'Actions

Conseils pour la négociation de l'équité salariale Avant Microsoft a acheté Skype pour 8,5 milliards, certains des employés qui ont été lâchés dans le processus appris quelque chose qu'ils hadnt nécessairement réalisé sur les options qu'ils avaient signé à quand ils ont été embauchés. Par exemple, une clause de l'ancien contrat d'option d'achat d'actions de Yee Lees, employé par Skype, rendait sans valeur ses options acquises. Cette révélation a inspiré à Reuters Felix Salmon à blaser Skype et son investisseur Silver Lake à méchamment mal (ils avaient déjà été déclarés assez mal après les dirigeants de tir juste avant la vente. Ostensiblement afin de réduire leurs paiements). Evilness côté, l'incident met en évidence l'objectif de DFJ croissance associé Sam Forts première astuce pour les employés qui sont à la recherche d'un accord d'options: Lisez les petits caractères et si vous ne comprenez pas, assurez-vous d'avoir un avocat ou quelqu'un familier avec ces types de Les accords l'envisagent. Voici quatre conseils de base supplémentaires pour naviguer dans une entente d'équité salariale. 1. Connaître le Lingo Les deux types les plus courants de catégories de fonds propres des employés sont: Options Le droit d'acheter des actions à un prix fixe pour une certaine période de temps. Stock restreint Stock commun avec certaines restrictions, comme un calendrier d'acquisition ou la stipulation que la société peut racheter le stock dans certaines conditions. La plupart des conventions d'équité salariale comportent une sorte de calendrier d'acquisition, qui incite les employés à rester avec l'entreprise en leur accordant graduellement leur capital (ou en supprimant les droits de rachat) au fil du temps. Période d'acquisition La période pendant laquelle les actions sont inconditionnellement détenues par un employé. Dans le cas d'options, un salarié reçoit un montant fixe d'actions et devient lui ou le sien à mesure qu'elles sont acquises. Dans le cas des actions, un employé est techniquement propriétaire de la totalité du stock, mais l'entreprise peut racheter toutes les portions non acquises au prix initial si l'employé quitte. Une période d'acquisition est de quatre ans avec une falaise d'un an. Un type d'acquisition qui se produit à un moment précis plutôt que graduellement. La plupart des plans d'équité salariale, par exemple, exigent qu'un employé soit avec la compagnie pendant un an avant que tout stock ou option ne soit acquis. À ce moment-là, ils reçoivent une année entière d'équité à un moment donné. Quelques autres termes à connaître: Prix d'exercice Le prix par action que vous payerez lorsque vous exercez une option, tel que déterminé par le conseil d'administration. Il devrait refléter la valeur marchande. Actions privilégiées qui ont une demande plus élevée sur les actifs et les bénéfices que les actions ordinaires, le plus souvent détenues par les investisseurs. Fred Wilson, principal investisseur chez Union Square Ventures. Explique de cette façon sur son blog, AVC: Disons que vous démarrez une entreprise, bootstrap il pendant un an et puis soulever 1mm pour 10 de la société à partir d'un VC. Et disons que quelques mois plus tard, vous êtes offert 8mm pour l'entreprise. Vous décidez de prendre l'offre. Si le VC acheté commun, il ou elle obtient 800k retour sur un investissement de 1mm. Ils perdent 200k tandis que vous faites 7.2mm. Mais si le VC achète préféré, il ou elle a la possibilité de prendre leur argent ou les 10. Dans ce cas, ils vont prendre leur argent et obtenir 1mm et vous obtiendrez 7mm. Actions ordinaires Actions que les employés, les conseillers et les fondateurs sont les plus susceptibles de détenir. 2. Poser les bonnes questions Certaines choses à penser quand on regarde une entente d'équité salariale sont: Est-ce que votre horaire d'acquisition fait sens Même si le calendrier d'acquisition le plus commun est de quatre ans avec une falaise d'un an, ce pourrait ne pas être la situation la plus équitable pour tout le monde. Id envisager combien de temps-plan votre relation avec la société pour durer, combien de travail que vous allez faire et combien du travail youre va faire en particulier si youre un développeur va être livré dès le début, dit Charles Torres. Un partenaire spécialisé dans le capital-risque et les start-ups chez Reitler Kailas amp Rosenblatt. Beaucoup de fois les gens viennent à bord pendant six ou sept mois pensant theyre va obtenir le stock, et il ne vestes jamais. Parfois, cependant, ils font vraiment bon travail et développer une bonne partie de l'IP de la société. Généralement, plus l'équité que la société vous accorde, plus il sera difficile pour vous de négocier le calendrier d'acquisition, Torres dit. Dans quelles circonstances la société peut-elle racheter mon stock et quel est le prix de rachat Souvent, les sociétés et leurs avocats mettront en place des provisions où ils pourront racheter des actions après la sortie de quelqu'un, dit Torres. Dans certaines circonstances qui pourraient être justes, mais dans d'autres il ne pourrait pas être. Il est important de savoir quand l'entreprise peut acheter des actions et à quel prix. Si la valeur des stocks a, par exemple, triplé depuis que vous l'avez acheté, si la société rachète à son prix initial ou à la valeur marchande peut être une énorme distinction. Dans quelles circonstances la valeur à laquelle la société rachète le changement d'actions qui tourne souvent autour d'un terme dans une lettre d'emploi appelée cause et comment cela est défini, Torres dit. L'employé devrait être très prudent sur cette définition, car il a des ramifications importantes. 3. Penser à des impôts Si youre obtenant le stock, qui vous possédez immédiatement, ou des options d'action, qui vous donnent le choix pour acheter des actions plus tard, affectera vos impôts viennent la période de dépôt. Dans certaines situations, comme si vous êtes entré dans une entreprise dès le début qui a une évaluation faible, il pourrait avoir un sens financier d'avoir des stocks restreints au lieu d'options. Ensuite, vous payez l'impôt sur les actions tandis que leur valeur est faible et les impôts sur les gains en capital lorsque vous les vendre plus tard. Si l'entreprise échoue avant que vous vendiez le stock, vous n'avez pas perdu une tonne d'argent sur les taxes. Dans une autre situation, comme si vous payez des taxes élevées pour une subvention de stock qui ne pourrait pas entièrement acquérir au moment où vous quittez la société, options d'achat d'actions pourrait faire plus de sens. Il y a diverses conséquences fiscales pour les stocks restreints et les stock-options, dit Torres. L'objectif des deux est cependant de différer l'événement imposable pour l'employé, mais qui est plus préférable dépend de l'étape de la société, de son évaluation, de la taille de la bourse et de l'acquisition anticipée ou le calendrier de tout cela. Il n'ya pas de taille unique pour tous, et vous avez vraiment besoin de consulter un avocat fiscal. 4. Quelques mots de conseils Nous avons parlé avec des capital-risqueurs, des fondateurs de démarrage et un avocat sur l'équité salariale. Ce sont quelques-unes de leurs suggestions de négociation. Je pense que nous étions dans un environnement d'embauche compétitif en ce moment dans la région de la baie et à New York, ainsi, dit Fort. Si vous êtes talentueux et si vous pouvez apporter beaucoup à la table, alors vous êtes dans une bonne position pour négocier. Je pense que d'un point de vue des employés, vous devez être réaliste sur l'endroit où l'entreprise est à l'étape, dit Jay Levy. Principal chez Zelkova Ventures. Une entreprise qui est financée par un VC en phase finale à X millions et a des revenus qui sont stables est moins d'un démarrage qu'une start-up qui élève les 500.000 en capital de démarrage. Pour aller dans une société entièrement financée et s'attendre à deux points, est irréaliste. Lorsque vous recevez des capitaux propres, soyez préparé pour la dilution. Ce n'est pas une mauvaise chose. C'est une partie normale de l'exercice de création de valeur qu'un démarrage est. Mais vous devez comprendre et être à l'aise avec elle, écrit Fred Wilson dans un billet de blog qui explique bien à quoi s'attendre. Le plus grand avantage à un démarrage en dehors de la culture est la chance pour un salaire massif si votre entreprise exécute magnifiquement (avec l'aide des employés), dit le fondateur Aviary et PDG Avi Muchnick. Un employé qui n'est pas intéressé ou ne comprend pas que la hausse ne va pas être motivé de la même manière quelqu'un d'autre est. Annonces de médias sociaux Chaque semaine, nous publions une liste de médias sociaux et d'opportunités d'emploi sur le Web. Alors que nous affichons une vaste gamme de listes d'emplois, nous avons sélectionné quelques-unes des principales possibilités d'emploi des médias sociaux des deux dernières semaines pour vous aider à démarrer. Si vous êtes dans la position enviable de négocier votre rémunération pour un nouvel emploi, vous pourriez vous trouver peser deux types de salaire: salaire (y compris tout bonus) et les options d'achat d'actions . C'est une façon phénoménale d'aligner les incitations de la croissance de l'entreprise à long terme avec les incitations de l'employé, explique Atish Davda, PDG d'EquityZen. Un marché pour les investisseurs qui cherchent à acheter des actions des employés de démarrage. Theyre disant Aidez-moi à faire ce gâteau aussi grand que possible, et de vous inciter à le faire, je vais vous donner un morceau de la tarte. Options d'achat d'actions, tout simplement, sont les options pour acheter des actions de l'entreprise à une date ultérieure en utilisant un prix convenu. Si vous choisissez d'acheter, ou d'exercer, vos options, vous pouvez payer moins que le prix du marché de posséder des actions dans une entreprise en pleine croissance. Si la société fait bien, vous mai être en mesure de vendre vos actions à un profit. Si la société ne fonctionne pas bien, vos options pourraient ne pas valoir beaucoup, ou quoi que ce soit du tout. (Dans ce cas, discutent spécifiquement de la forme la plus courante d'équité salariale, appelée Options d'achat d'actions des employés ou ESO.) Donc, quand il s'agit de négocier votre forfait de rémunération, devrait vous viser pour plus d'options ou plus d'argent La réponse, Avec la plupart des questions financières, est: Cela dépend. Cela dépend où vous êtes dans la vie, dit Davda. Si vous avez un conjoint et un chien et deux enfants, c'est peut-être un pari plus sûr pour demander un salaire plus élevé. Si vous êtes jeune et n'avez pas que de nombreuses obligations, et vous êtes vraiment excité au sujet du potentiel de cette entreprise, il pourrait être utile de demander un plus grand nombre d'options. Si vous êtes offert des options d'une société établie qui a été autour pendant un certain temps, et le stock est négocié publiquement, et vous savez sa valeur et la période d'acquisition, en fonction de votre position, qui pourrait être un scénario où vous dites que je vais prendre un La chance d'obtenir moins de salaire et plus d'options, et il pourrait y avoir plus de profit à l'avenir, dit Herb White, fondateur et président de Life Certain Wealth Strategies dans le Colorado. Contrairement à votre chèque de paie ou de bonus (j'espère), il n'est pas garanti si youll jamais voir une injection d'argent de vos options, et si vous le faites, vous ne pouvez pas être sûr quand ou combien. Par conséquent, accepter des options est un risque: Alors qu'ils peuvent être sauvagement lucrative, ils pourraient aussi finir par détenir une valeur négligeable. Les entreprises de démarrage ont toujours été plus généreuses en offrant des options, dit White. Ils essaient de conserver leur trésorerie pour faire croître la société. Du point de vue des employés, cela dépend de votre conviction que cette entreprise réussit. Beaucoup de gens qui ont commencé avec des entreprises comme Microsoft au début est devenu très riche, mais pour chaque entreprise qui est très réussie comme ça, theres probablement 10 que arent. C'est une question individuelle - je pourrais être plus d'un preneur de risque que la prochaine personne. Je pourrais sacrifier le salaire maintenant pour les options parce que je crois que la société a un grand avenir. Adam Nash, PDG de la plate-forme d'investissement en ligne Wealthfront. Souligne que - bien qu'il existe de nombreuses raisons très réel, vous pourriez avoir besoin de l'argent - si vous n'êtes pas intéressés par l'équité, vous pourriez vouloir repenser l'adhésion à l'entreprise. La plupart des startups hyper-croissance ont un parti pris pour les gens qui préfèrent plus d'équité, explique-t-il. Lorsque vous dites que vous voulez que, implicitement ce que vous dites est que vous pensez que la société sera vraiment précieuse. Vous renonceriez à l'argent aujourd'hui pour une part du succès de l'entreprise demain. La vérité est que si vous ne croyez pas à l'entreprise, vous devez vous demander pourquoi vous êtes en train de rejoindre en premier lieu, étant donné qu'il ya tant d'autres entreprises pour travailler. Nash recommande souvent une personne envisageant de prendre des options d'abord de comprendre leurs besoins de trésorerie, et d'être franc sur eux. Lorsque vous obtenez des options d'achat d'actions, theyre vraiment ne va pas être matériel à moins que la société fait très bien, il avertit. Lorsque vous prenez l'équité dans une entreprise privée, ce n'est pas une partie de votre budget. Vous ne pouvez pas payer vos prêts étudiants avec elle. Il est préférable de penser que si ça marche, ça pourrait en valoir la peine, mais ne pas compter sur cette base de jour en jour. Dans l'un ou l'autre cas, dit Davda, il est important avant d'accepter une offre, et chaque année ou deux ans, de vous demander: Qu'est-ce qui est important pour moi cette année ou dans deux ans? Est-ce une stabilité en espèces? Grand payout dans les cinq, six ou sept prochaines années Avez-vous une question de finances personnelles que vous aimeriez voir réponse sur Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VOIR AUSSI: Heres ce que cela signifie d'être offert options d'achat d'actions par votre employeurBebé bébé, quel est votre nombre d'employés Un faible nombre d'employés à un démarrage célèbre est un signe de grandes richesses. Mais vous ne pouvez pas commencer aujourd'hui et être Employé 1 chez Square, Pinterest, ou l'un des autres startups les plus précieux sur Terre. Au lieu de cela, vous devrez vous joindre à un démarrage précoce et négocier un package de grande valeur. Ce poste passe par les questions de négociation en se joignant à un démarrage pré-série A financé par des semences, très tôt. Q: N'est-ce pas une chose sûre Ils ont le financement No Raising petits montants d'investisseurs stade de semences ou amis et famille n'est pas le même signe de succès et de valeur comme un multi millions de dollars de financement de la série A par les investisseurs en capital-risque. Selon Josh Lerner, Harvard Business Schools VC expert, 90 pour cent des nouvelles entreprises ne le font pas du stade des semences à un financement VC vrai et finissent par arrêter à cause de lui. Ainsi, un investissement en actions dans un démarrage de la phase de démarrage est un jeu encore plus risqué que le jeu très risqué d'un investissement de capital dans un démarrage financé par le capital-risque. Q: Combien d'actions devrais-je obtenir? Ne pensez pas en termes de nombre d'actions ou d'évaluation des actions lorsque vous rejoignez un démarrage rapide. Pensez-vous comme un fondateur en phase tardive et de négocier un pourcentage de participation spécifique dans l'entreprise. Vous devez baser ce pourcentage sur votre contribution anticipée à la croissance de la valeur de l'entreprise. Les entreprises en début de période s'attendent à une augmentation spectaculaire de la valeur entre la fondation et la série A. Par exemple, une évaluation pré-monnaie commune à un financement de CR est de 8 millions. Et aucune entreprise ne peut devenir une entreprise de 8 millions sans une grande équipe. Pensez donc à votre contribution de cette façon: Q: Comment devrais-startups début de calculer mon pourcentage de propriété Youll être la négociation de votre équité en tant que pourcentage de l'entreprise Fully Diluted Capital. Capital totalement dilué le nombre d'actions émises aux fondateurs (actions fondatrices) le nombre d'actions réservées aux salariés (fonds des employés) le nombre d'actions émises ou promises à d'autres investisseurs (billets convertibles). Il peut également y avoir des mandats en suspens, qui devraient également être inclus. Votre nombre d'actions Capital entièrement dilué Votre pourcentage de propriété. Sachez que beaucoup de startups de début de phase ignoreront les billets convertibles quand ils vous donnent le nombre totalement dilaté de capital pour calculer votre pourcentage de propriété. Les billets convertibles sont émis à des investisseurs providentiels ou semenciers avant un financement complet de capital de risque. Les investisseurs en phase de démarrage donnent à l'entreprise un montant d'argent d'un an environ avant que le financement de capital de risque soit attendu et la société convertit les billets convertibles en actions privilégiées pendant le financement de capital de risque à un escompte par rapport au prix payé par les CR. Puisque les billets convertibles sont une promesse d'émettre des actions, vous voudrez demander à la compagnie d'inclure une estimation pour la conversion des billets convertibles dans le capital entièrement dilué pour vous aider à estimer plus exactement votre pourcentage de propriété. Q: Est-ce que l'offre d'actions standard 1 peut avoir un sens pour un employé qui adhère après un financement de série A. Mais ne commettez pas l'erreur de penser qu'un employé en début de stage est le même qu'un employé après la série A. Tout d'abord, votre pourcentage de propriété sera considérablement dilué au financement de série A. Lorsque la série A VC achète environ 20 de la société, vous posséder environ 20 moins de la société. Deuxièmement, il ya un risque énorme que la société ne sera jamais soulever un financement de capital de risque. Selon CB Insights. Environ 39,4 des entreprises ayant des fonds de semences légitimes continuent à augmenter le financement de suivi. Et le nombre est beaucoup plus faible pour les transactions de semences dans lesquelles les VC légitimes ne participent pas. Ne vous laissez pas berner par des promesses que l'entreprise est de lever de l'argent ou sur le point de fermer un financement. Les fondateurs sont notoirement délirants sur ces questions. S'ils n'ont pas fermé l'affaire et ont mis des millions de dollars dans la banque, le risque est élevé que la société sera à court d'argent et ne sera plus en mesure de vous payer un salaire. Étant donné que votre risque est plus élevé que celui d'un employé après la série A, votre pourcentage de capital-actions devrait également être plus élevé. Q: Y at-il quelque chose de délicat que je devrais regarder dans mes documents de stock Oui. Rechercher les droits de rachat des actions acquises ou la cessation des options d'achat d'actions pour les violations des clauses de non-concurrence ou de déchéance. Demandez à votre avocat de lire vos documents dès que vous avez accès à eux. Si vous n'avez pas accès aux documents avant d'accepter votre offre, posez la question à l'entreprise: La société conserve-t-elle des droits de rachat sur mes actions acquises ou tout autre droit qui m'empêche de posséder ce que j'ai acquis? Cette question, vous pouvez perdre vos capitaux propres lorsque vous quittez l'entreprise ou sont congédiés. En d'autres termes, vous avez l'acquisition illimitée que vous ne possédez pas vraiment les actions, même après leur veste. Cela peut être appelé droits acquis de rachat d'actions, clawbacks, restrictions de non-concurrence sur l'équité, ou même le capitalisme maléfique ou vampire. La plupart des employés qui seront assujettis à ce ne savent à ce sujet jusqu'à ce qu'ils quittent la société (volontairement ou après avoir été congédié) ou d'attente pour être payé dans une fusion qui ne va jamais les payer. Cela signifie qu'ils ont travaillé pour gagner de l'équité qui n'a pas la valeur qu'ils pensent qu'il fait alors qu'ils auraient pu travailler ailleurs pour l'équité réelle. Q: Ce qui est juste pour l'acquisition Pour l'accélération au changement de contrôle L'acquisition standard est une acquisition mensuelle sur quatre ans avec une falaise d'un an. Cela signifie que vous gagnez 14 des actions après un an et 148 des actions chaque mois par la suite. Mais l'acquisition des droits devrait avoir un sens. Si votre rôle à l'entreprise ne devrait pas s'étendre sur quatre ans, négocier un calendrier d'acquisition qui correspond à cette attente. Lorsque vous négociez un paquet d'actions en prévision d'une sortie valable, vous espérez que vous auriez la possibilité de gagner la pleine valeur du paquet. Toutefois, si vous êtes résilié avant la fin de votre calendrier d'acquisition, même après une acquisition précieuse, vous ne pouvez pas gagner la pleine valeur de vos actions. Par exemple, si votre subvention totale vaut 1 million de dollars au moment d'une acquisition et que vous n'avez investi que la moitié de vos actions, vous n'aurez droit qu'à la moitié de cette valeur. Le reste serait traité mais la société accepte qu'il sera traité dans la négociation d'acquisition. Vous pouvez continuer à gagner cette valeur au cours de la prochaine moitié de votre calendrier d'acquisition, mais pas si vous êtes résilié après l'acquisition. Certains employés négocient une accélération à double déclenchement en cas de changement de contrôle. Cela protège le droit de gagner le bloc complet d'actions, car les actions deviendraient immédiatement acquises si les deux conditions suivantes sont remplies: (1e déclencheur) après une acquisition qui a lieu avant que l'attribution soit entièrement acquise (2e déclencheur), l'employé est résilié (Tel que défini dans le contrat d'option). Q: La société dit qu'ils vont décider du prix d'exercice de mes options d'achat d'actions. Puis-je négocier que la société fixera le prix d'exercice à la juste valeur marchande (JVM) à la date où le conseil vous octroiera les options. Ce prix n'est pas négociable, mais pour protéger vos intérêts, vous voulez être sûr qu'ils vous accordent les options dès que possible. Laissez la société savoir que c'est important pour vous et le suivi sur elle après votre départ. S'ils retardent l'octroi des options jusqu'à la fin d'un financement ou d'un autre événement important, la JVM et le prix d'exercice augmenteront. Cela réduirait la valeur de vos options d'achat d'actions par l'augmentation de la valeur de la société. Les startups de début de carrière très souvent retarder les subventions de fabrication. Ils haussent les épaules en raison de la bande passante ou d'autres non-sens. Mais ce n'est vraiment que de la négligence de donner à leurs employés ce qu'ils ont été promis. Le calendrier et, par conséquent, le prix des subventions n'a pas beaucoup d'importance si la société est un échec. Mais si l'entreprise a un grand succès dans ses premières années, c'est un énorme problème pour les employés individuels. J'ai vu des individus bloqués avec des prix d'exercice dans les centaines de milliers de dollars quand on leur a promis des prix d'exercice dans les centaines de dollars. Q: Quel salaire puis-je négocier en tant qu'employé en début de stage Lorsque vous rejoignez un démarrage à un stade précoce, vous devrez peut-être accepter un salaire inférieur au marché. Mais un démarrage n'est pas un but à but non lucratif. Vous devriez être à la hauteur du salaire de marché dès que l'entreprise soulève de l'argent réel. Et vous devriez être récompensé pour toute perte de salaire (et le risque que vous gagnerez 0 salaire dans quelques mois si la compagnie ne collecte pas d'argent) dans un prix significatif d'équité quand vous joignez la compagnie. Lorsque vous rejoignez l'entreprise, vous pouvez vous mettre d'accord sur votre taux de marché et accepter que vous recevrez une augmentation à ce montant au moment du financement. Vous pouvez également demander quand vous vous joignez à l'entreprise de vous accorder un bonus au moment du financement pour compenser votre travail à des taux inférieurs au marché dans les premiers stades. Il s'agit d'un pari, bien sûr, parce que seulement un petit pourcentage des start-ups de la phase de semences serait jamais le faire à la série A et être en mesure de payer ce bonus. Quelles sont les conséquences fiscales du formulaire? Veuillez ne pas compter sur celles-ci comme des conseils fiscaux à votre situation particulière, car ils sont basés sur de nombreuses, de nombreuses hypothèses sur une situation fiscale des particuliers et la conformité de l'entreprise avec la loi. Par exemple, si la société conçoit mal la structure ou les détails de vos subventions, vous pouvez faire face à des pénalités de jusqu'à 70. Ou si il ya des fluctuations de prix dans l'année de la vente, votre traitement fiscal peut être différent. Ou si l'entreprise fait certains choix à l'acquisition, votre traitement fiscal peut être différent. Ou. Vous avez l'idée que c'est compliqué. Ce sont les formes d'avances les plus favorisées de la rémunération en actions pour un employé en début de stage dans l'ordre du meilleur au pire: 1. Tie Restricted Stock. Vous achetez les actions pour leur juste valeur marchande à la date d'octroi et faites un choix de 83 (b) avec l'IRS dans les 30 jours. Puisque vous possédez les actions, votre période de détention des gains en capital commence immédiatement. Vous évitez d'être imposé lorsque vous recevez le stock et évitez les taux d'imposition ordinaires à la vente d'actions. Mais vous prenez le risque que le stock deviendront sans valeur ou vaut moins que le prix que vous avez payé pour l'acheter. 1. Attacher des options d'achat d'actions non qualifiées (immédiatement exercées tôt). Vous exercez tôt les stock options immédiatement et déposer un 83 (b) élection avec l'IRS dans les 30 jours. Il n'y a pas d'écart entre la juste valeur marchande de l'action et le prix d'exercice des options, donc vous évitez les impôts (même AMT) à l'exercice. Vous détenez immédiatement les actions (sous réserve de l'acquisition), vous évitez ainsi les taux d'imposition ordinaires à la vente d'actions et votre période de détention des gains en capital commence immédiatement. Mais vous prenez le risque d'investissement que le stock deviendra sans valeur ou vaudra moins que le prix que vous avez payé pour l'exercer. 3. Options d'achat d'actions incitatives (ISO): Vous ne serez pas imposé lorsque les options sont accordées, et vous n'aurez pas de revenu ordinaire lorsque vous exercez vos options. Toutefois, vous devrez peut-être payer l'AMT lorsque vous exercez vos options sur l'écart entre la juste valeur marchande (JVM) à la date d'exercice et le prix d'exercice. Vous obtiendrez également un traitement des gains en capital lorsque vous vendez le stock tant que vous vendez votre stock au moins (1) un an après l'exercice et (2) deux ans après les ISO sont accordés. 4. Unités d'actions restreintes (UAR). Vous n'êtes pas imposé à la subvention. Vous n'avez pas à payer un prix d'exercice. Mais vous payez l'impôt sur le revenu ordinaire et les taxes FICA sur la valeur des actions à la date d'acquisition ou à une date ultérieure (selon le plan de l'entreprise et lorsque les UANR sont réglées). Vous n'aurez probablement pas le choix entre les UAR et les options d'achat d'actions (ISO ou NQSO) à moins que vous soyez un employé très tôt ou un exécutif sérieux et que vous ayez le pouvoir de conduire la structure du capital de l'entreprise. Donc, si vous vous joignez à un stade précoce et sont prêts à mettre en place un peu d'argent pour acheter des actions ordinaires, demander des stocks restreints à la place. 5. Option d'achat d'actions non qualifiée (non levée à l'avance): Vous devez des impôts ordinaires sur le revenu et FICA à la date d'exercice sur l'écart entre le prix d'exercice et la JVM à la date d'exercice. Lorsque vous vendez le stock, vous avez un gain ou une perte en capital sur l'écart entre la JVM à la date d'exercice et le prix de vente. Q: Qui me guidera si j'ai d'autres questions? Conseil en matière d'options d'achat d'actions - Services juridiques pour les particuliers. Avocat Mary Russell conseille les individus sur l'évaluation de l'offre d'actions et la négociation, l'exercice d'options sur actions et les choix fiscaux, et les ventes de stock de démarrage. Veuillez consulter cette FAQ sur ses services ou communiquer avec elle au (650) 326-3412 ou par courriel.